Index Egalité Femmes Hommes

Rendu obligatoire par la loi du 5 septembre 2018, « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’index d’égalité Femmes-Hommes a pour ambition de réduire les écarts en matière de rémunération entre les femmes et les hommes.

Pour  rappel, l’index se calcule à partir de 4 indicateurs :

  1. 1. L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
  2. 2. L’écart de répartition des augmentations individuelles
  3. 3. Le nombre de salarié augmenté à leur retour de congé maternité
  4. 4. La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

Pour l’année 2019, UDIFE a obtenu la note de 87 sur 100