Nos engagements RSE
L’UDIFE réaffirme son engagement pour un funéraire solidaire et responsable. Fidèle à nos valeurs de : confiance, d’engagement, de proximité, d’exemplarité et de solidarité, nous affirmons avec fierté notre ambition de répondre à notre mission sociale dans un véritable esprit de service public.
Cet engagement se conforte à travers notre feuille de route RSE 2025 – 2027, structurée selon les 3 axes ci-dessous.

L'ESS
pour un funéraire solidaire et engagé
L’UDIFE poursuit un autre objectif que la distribution de profits, référant promouvoir l’intérêt collectif et la finalité sociale de nos activités en s’engageant à :



Développer nos partenariats avec des acteurs de l’ESS.
Accompagnement RSE pour les entreprises de notre réseau
Nous accompagnons les entreprises volontaires de notre réseau dans la construction et le déploiement de leur démarche RSE …

Livre blanc
des bonnes pratiques
Groupe de travail RSE
Nous avons réuni 10 collaborateurs lors de groupes de travail pour faire émerger en intelligence collective, des projets RSE alignés avec nos engagements. Nous diffusons également régulièrement des contenus de sensibilisation RSE via notre outil de communication interne.
Engagés aux côtés d'Impact France
Engagée dans l’AFRE
l'environnement
pour un funéraire durable
Fidèle à nos valeurs d’exemplarité et d’engagement, nous nous engageons à :


Bilan carbone
Nous avons réalisé en 2025 un bilan carbone 3 scopes sur l’année 2024 afin de mesurer nos émissions de gaz à effet de serre.
Monuments 100 % fabriqués en France
En 2022, la Constellation du Granit a acquis deux usines bretonnes, affirmant ainsi son engagement en faveur de l’environnement et du développement économique local, pour offrir des monuments 100 % fabriqués en France.
Granit Score : l’empreinte carbone au cœur de nos choix
Forfait
mobilités durables
l'homme
Attachée à nos valeurs de confiance et de proximité, nous nous engageons à :



Participation à des évènements sportifs
Mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle
Pour favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, les collaborateurs ont la possibilité de :
- Télétravailler un jour par semaine,
- Travailler sur une semaine de 4,5 jours,
- Adapter ponctuellement leurs horaires, avec un décalage jusqu’à 3 heures
Index égalité homme/femme 2024
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentation individuelles
Note général
Indicateur relatif à
l'écart de rémunération
Incalculable
Indicateur relatif au % de salariées augmentés à leur retour de congé maternité
2ème édition de la semaine de la QVCT
Note moyenne de satisfaction des collaborateurs de cet évènement