Nos engagements RSE
L’UDIFE réaffirme son engagement pour un funéraire solidaire et responsable. Fidèle à nos valeurs de : confiance, d’engagement, de proximité, d’exemplarité et de solidarité, nous affirmons avec fierté notre ambition de répondre à notre mission sociale dans un véritable esprit de service public.
Cet engagement se conforte à travers notre feuille de route RSE 2025 – 2027, structurée selon les 3 axes ci-dessous.

L'ESS
pour un funéraire solidaire et engagé
L’UDIFE poursuit un autre objectif que la distribution de profits, préférant promouvoir l’intérêt collectif et la finalité sociale de nos activités en s’engageant à :

Accompagner nos entreprises adhérentes vers une démarche de responsabilité sociale des entreprises,


Développer nos partenariats avec des acteurs de l’ESS.
Accompagnement RSE pour les entreprises de notre réseau
Nous accompagnons les entreprises volontaires de notre réseau dans la construction et le déploiement de leur démarche RSE …

Livre blanc
des bonnes pratiques
Groupe de travail RSE
Nous avons réuni 10 collaborateurs lors de groupes de travail pour faire émerger en intelligence collective, des projets RSE alignés avec nos engagements. Nous diffusons également régulièrement des contenus de sensibilisation RSE via notre outil de communication interne.
Engagés aux côtés d'Impact France
Engagée dans l’AFRE
L'Environnement
pour un funéraire durable
Fidèle à nos valeurs d’exemplarité et d’engagement, nous nous engageons à :


Bilan carbone
Nous avons réalisé en 2025 un bilan carbone 3 scopes sur l’année 2024 afin de mesurer nos émissions de gaz à effet de serre.
Monuments 100 % fabriqués en France
En 2022, la Constellation du Granit a acquis deux usines bretonnes, affirmant ainsi son engagement en faveur de l’environnement et du développement économique local, pour offrir des monuments 100 % fabriqués en France.
Granit Score : l’empreinte carbone au cœur de nos choix
Forfait
mobilités durables
Dans le cadre de notre démarche RSE, nous avons mis en place un accord de mobilité durable visant à favoriser des modes de déplacement plus respectueux de l’environnement pour nos collaborateurs.
L'Homme
Attachée à nos valeurs de confiance et de proximité, nous nous engageons à :



Participation à des évènements sportifs
Mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle
Pour favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, les collaborateurs ont la possibilité de :
- Télétravailler un jour fixe par semaine ainsi qu’1 jour supplémentaire flexible par mois,
- Travailler sur une semaine de 4,5 jours,
- Adapter ponctuellement leurs horaires, avec un décalage jusqu’à 3 heures.
Index égalité homme/femme 2024
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentation individuelles
Note général
Indicateur relatif à
l'écart de rémunération
Incalculable
Indicateur relatif au % de salariées augmentés à leur retour de congé maternité
2ème édition de la semaine de la QVCT
Note moyenne de satisfaction des collaborateurs de cet évènement
Garantir la santé
et la sécurité
Afin de garantir la santé et la sécurité de nos collaborateurs, nous proposons :
- Une mutuelle prise en charge à 100 % pour tous les salariés,
- Des actions de prévention et de sensibilisation tout au long de l’année (Octobre Rose, Movember, Semaine de la QVCT…),
- Des formations sécurités :
- 18 % des collaborateurs certifiés Sauveteurs Secouristes du Travail (SST).
- 25 % des salariés formés en tant que guides-file et serre-file pour assurer la sécurité lors des évacuations.
Dialogue et écoute
Afin de favoriser l’écoute et le dialogue avec nos collaborateurs, nous proposons :
- Des entretiens annuels en complément des entretiens professionnels,
- Des moments de convivialité et de cohésion d’équipe : deux réunions du personnel par an et le repas de Noël,
- Un baromètre social annuel pour recueillir l’avis de chacun et identifier les axes d’amélioration.
Taux de satisfaction des collaborateurs “Travailler chez l’UDIFE”